Tag Archives: Consejos

Solicito Empleos pero no me contratan o no me llaman, entra y te contaremos que es lo que sucede!

13 Feb

Sigue leyendo

Como conseguir empleo en este 2016

27 Ene

Consejos para lograr obtener un empleo

Todos los inicios de años nos trazamos metas, sueños y deseos de realizar cambios en nuestras vidas para así lograr el éxito que tanto anhelamos, con el tiempo que tenemos trabajando para ustedes hemos analizado los perfiles de la mayoría que solicitan empleos y comentan en la pagina. Muchos con mucha motivación y empeño de conseguir el empleo que tanto desean.

Sigue leyendo

Muchisimas Vacantes para esta Semana, Solicita ya

6 May
Aplica dando clic en la vacante que deseas.
Pasantia en gestion humana Santo Domingo
Gerente de tienda Santo Domingo
Analista de compras Santo Domingo
Sub gerente casino Bávaro
Cobros punto ventas Santo Domingo
Superintendente seguridad industria… Santo Domingo
Asistente de contabilidad Distrito Nacional
Representante médico zona norte Santiago
Asistente de nóminas Santo Domingo
Analista de contabilidad Santo Domingo
Encargada de contabilidad Santo Domingo Oest…
Técnico en refrigeración Santo Domingo Oest…
Auxiliar de contabilidad Santo Domingo Oest…
Cajero con experiencia en banco o a… Santo Domingo
Analista de compras Santo Domingo
Quality analyst supervisor Santo Domingo
Country controller Bávaro
Dependiente de farmacia (la romana) Santo Domingo
Supervisor reclutamiento selecció… Santo Domingo
Agente de reservas Bávaro
Promotora de farmacias Santiago
Asesor de ventas Nagua
Supervisor de restaurante de comida… Santiago
Auditor interno Santiago
Encargado de cocina Santo Domingo
Encargado de tienda Santo Domingo
Rep de contact center bilingue Santo Domingo
Asistente administrativa Santo Domingo
Director relaciones comunitarias Santo Domingo
Facturadores Santo Domingo
Asistente de atención a victimas Santo Domingo
Encargado de contabilidad Santiago
Call center supervisor Santo Domingo
Gerente de marca sector farmaceutic… Santo Domingo
Encargado de showroom Santiago
                                                              Publicado por Aldaba

10 consejos para encontrar el empleo ideal

4 Jun

Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva, ya sea si deseas mejorar tu empleo, si no cuentas con uno actualmente o si estas buscando un trabajo para emplearte por primera vez.

Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente a través de canales eficientes; acelera tu encuentro con un mejor empleo.

1. Establece el objetivo que deseas lograr

Si lo que haces te gusta, amas a lo que te dedicas o por lo menos te agrada, esto te ayudará y facilitará que encuentres un mejor empleo, ya que podrás transmitir en tu curriculum y durante una entrevista pasión e interés por lo que haces. Cuando pienses en el objetivo considera no sólo una posición determinada en una organización o una meta económica, piensa también en tus intereses profesionales, tú carrera a largo plazo y las responsabilidades y funciones que quisieras desarrollar. En pocas palabras define tus intereses y plan de vida profesional y ve tras ellos.

2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones?

Es también importante que analices qué es lo que buscan las organizaciones, para saber esto puedes navegar por los portales de búsqueda de empleo y revisar qué tipo de puestos están ofreciendo y qué características debe tener la persona que aspira a ellos. Este ejercicio también te ayudará a reconocer cuál es el sector o industria que se apega más a tu plan de vida profesional.

3.- Crea un currículo asertivo

Dedica tiempo suficiente a la redacción de tu currículo, pues ésta es la mejor herramienta con la que cuentas para “venderte” a ti mismo. No es fácil hacer un buen currículo ya que debes transmitir en forma breve tu formación, experiencia, logros profesionales, destrezas laborales y objetivos. El currículo debe resaltar características, tanto personales como profesionales, que te hacen especialmente apto para un puesto de trabajo. Un buen currículo se escribe en una o dos páginas y utiliza lenguaje claro y frases cortas.

Es también buena idea adaptar tu currículo a la vacante que te interesa, es decir, utiliza los mismos términos y el mismo lenguaje que usan para ofrecer la vacante en tu currículo.

4.- Coloca tu CV a un mayor nivel, dale alto impacto

Para lograr alto impacto debes apoyar tu búsqueda de empleo fortaleciendo tus relaciones con ex compañeros y ex jefes de trabajo, compañeros actuales, clientes, proveedores, maestros y amigos.

Puedes potenciar tus redes de contactos a través de llamadas telefónicas,  correo electrónico y redes sociales en línea.

Si tus redes sociales saben que estas buscando un trabajo es mucho más probable que piensen en ti si saben de una vacante disponible.

5.-  Utiliza todos los medios para encontrarlo

En la actualidad una forma muy eficiente para encontrar un mejor trabajo es usar bolsas de trabajo en línea,  ya que es la forma más efectiva y rápida para que las empresas se pongan en contacto con los candidatos disponibles. Mantén, entonces, tu currículo en línea siempre actualizado y no descartes ningún otro medio u ocurrencia para encontrar un trabajo, ve tu búsqueda de empleo como una “lluvia de ideas” en la que todas las ideas son bienvenidas por descabelladas que parezcan.

6.- Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas

Analiza cómo es el código de vestuario en la compañía en la que te entrevistarás, ten siempre en cuenta la limpieza, buena presentación y postura. Prepara tu entrevista para que tengas claros los objetivos y logros de los que hablarás, así como la experiencia que enfatizarás de acuerdo a la vacante. Escucha bien lo que se te pregunta y sé empático.

Antes de cada entrevista, elabora una lista de personas que estás seguro pueden ofrecer buenas referencias tuyas a los entrevistadores.

Asegúrate de advertir a tus contactos que has dado sus datos como referencia, incluso es válido que los actualices sobre tu información, se los puedes enviar por escrito, de esta forma evitarás márgenes de error.

7.- Realiza entrevistas de alto impacto con reclutadores o entrevistadores

Es muy importante que te prepares previamente para la entrevista, que aprendas un poco más de la compañía y puedas exponer tus logros y habilidades de forma positiva, así como que puedas relacionarlo con la posición actual y la compañía de manera adecuada, esto te permitirá empatar tu experiencia al servicio de la empresa.

Es muy relevante también aportar todas las pruebas de resultados previos que hayas tenido al resolver problemas profesionales y/o aquellos que tengan relación con el puesto que solicitas, limítate a exponer aquella información con fundamento.

En cada una de tus respuestas, utiliza verbos positivos y que denoten logros y una actitud propositiva, tus respuestas a cada pregunta no deben durar más de 2 minutos.

8.- Prepara argumentos y mejores respuestas a preguntas difíciles

Colócate en el lugar del entrevistador, haz una lista de preguntas que tú harías a un candidato para una vacante y piensa cuál sería la mejor respuesta para cada una.

Nunca hables mal de tus compañeros o ex compañeros, debes utilizar datos e información relevante en cada una de tus respuestas al entrevistador, aquello que agregue valor, será el soporte de tu hoja profesional.

 9.- ¿Qué procede después de la entrevista?

Enviar una carta de agradecimiento después de atender una entrevista causará un excelente impacto, esto es el inicio de un buen seguimiento a tus postulaciones.

No debes dejar de ampliar tu red de contactos físicos y virtuales (en Internet) para que te permitan descubrir nuevas oportunidades de empleo.

Uno de los mejores momentos para negociar tu compensación es cuando la organización ha demostrado que tiene interés en ti, te ha llamado para platicar del tema pero todavía no has formalizado.

No debes desesperarte y en todo momento busca manejar una buena actitud y tu mejor cara.

10.- Los detalles de tu encuentro con un mejor empleo

Una vez que haya concluido la entrevista analiza lo que hiciste bien y lo que hiciste mal. Elabora una lista de tus debilidades durante la entrevista y busca cómo mejorarlos en una próxima oportunidad.

Si aún no has concretado o cerrado alguno proceso de contratación, es muy importante continuar incrementando tu red de contactos, mantén activa una lista de todos aquellos contactos clave para ti sean antiguos o recientes (compañeros de universidad, postgrado, otros trabajos, amigos, colegas, ex profesores, familiares) ya que ellos podrán hacer un fuerte boca a boca de lo que buscas, utiliza también las herramientas digitales, las cuales aceleran significativamente el proceso.

 

Fuente: cnnexpansion

Compartelo con tus amigos y puedes seguirnos en las Redes Sociales o Suscribirte para que te llegue a tu correo electronico.

 

 

Las 8 cosas que debes evitar en tu Curriculum

16 Jul

Las 8 cosas que debes evitar en tu Currículum

 

En la actualidad, mucho se habla de la gran competencia que existe en el mundo laboral para sobresalir entre todos aquellos individuos que tienen en común contigo el objetivo de resultar exitosos en su búsqueda de trabajo. Si en este momento te diéramos la clave para elevar en un gran porcentaje tus posibilidades de ser un mejor candidato a los ojos de los reclutadores ¿La aplicarías?

Estamos seguros que sí, por lo que en esta ocasión nos centraremos en la pieza fundamental, en esa gran oportunidad que servirá para dar una primera (y excelente) impresión ante un reclutador: tu currículum vitae.

Este término latino, que significa carrera de la vida, resulta ser a grandes rasgos un concepto que engloba el conjunto de experiencias educacionales, laborales e incluso vivenciales de una persona.

El currículo es nuestra principal forma de presentarnos, aquello que nos hará destacar de entre los demás candidatos, por lo que su importancia es sumamente elevada. Es el primer paso que nos abrirá la puerta para lograr una entrevista laboral y posteriormente durante la misma, será el fundamento que impulse fuerza a nuestras palabras y actitudes. 

1. Mala ortografía. 

Imaginemos… Se activa una vacante para corrector de estilo y el reclutador recibe un currículo con más de ¡5 faltas ortográficas! Una gran contradicción ¿No creen?

No importa cuál sea la vacante a la que estamos aplicando, una falta de ortografía es como una gran mancha en nuestra hoja de vida. Aunque parece un consejo muy obvio, algunos candidatos continuan sin darle la importancia que se merece, incluso sabiendo el actual contexto tan competitivo.

Los entrevistadores reciben una gran cantidad de CV, entre los que debe elegir al que considere mejor para el puesto, por lo que sería muy lamentable que por algunas faltas ortográficas, todo tu esfuerzo lo traduzcan a que “no eres perfeccionista, eres despistado o descuidado”, en resumen, podría traducirse a un freno definitivo para alcanzar un puesto de trabajo.

Estamos hablando de que aproximadamente un 40% de los currículos presentados ante los reclutadores, cuentan con faltas de ortografía. Es común que muchas veces nos confiemos en los correctores de texto, sin embargo, no siempre son atinados. Lo que puedes hacer es aplicar la revisión con el corrector de textos de tu computadora, posteriormente localizar algún corrector en internet para verificar que no exista alguna otra falta ortográfica, y para finalizar compartirla con algún familiar o amigo que haga una última revisión. Por lo anterior les recomendamos analizar detalladamente este documento que será la llave a tus sueños profesionales, puede que sin querer se nos vaya un dedazo que afecte en la presentación del mismo.

2. Hablar sobre tu trabajo de los 14 años.

Si bien es muy valorada la experiencia con la que cuentas como candidato, está de sobra mencionar el primer trabajo que tuviste a temprana edad, administrando el departamento de archivo o digitalizando documentos importantes (más aún si el trabajo al que aspiras resulta ajeno a esto o de hecho ya debe incluir dichas habilidades por default).

Es válido que si durante la entrevista surge la oportunidad de mencionar aquel trabajo que tuviste cuando eras joven, el cual te ayudo a definir tus metas profesionales, puedes abordarlo, sin entrar en mayores detalles.

Enfoquémonos en aquellos que han colaborado en tu historial profesional, por lo que te invitamos a priorizarlos para detectar cuáles valen la pena mencionar. Se recomienda descartar aquellos que hayan ocurrido antes de los 18 años.

3.  Hablar de más sobre tu vida privada. 

Si bien es cierto, hay algunos detalles personales que nunca deberán faltar en tu CV, tales como: nombre completo, e-mail, número telefónico (o algún otro de contacto) y dirección.

Fuera de lo anterior, tu información en este aspecto debe ser mínima. Evita llegar a un extremo donde en tu dirección incluso menciones entre qué calles se encuentra tu casa. La regla es la siguiente: Si el reclutador requiere más sobre estos datos, él será quien se encargue de preguntártelo o averiguarlo. No gastemos un espacio en nuestro currículo que resulta innecesario.

Tu postura política y demás información sobre los miembros de tu familia no deben existir jamás. ¡OJO! Un aspecto importante que la mayoría de los candidatos llegan a presentar es el dar como correo electrónico de contacto: soypinkywinnie87@…. ¡No lo hagan!

Basta con tomarnos unos pocos minutos en elaborar una cuenta específica para la búsqueda de trabajo, lo cual no sólo facilitará la organización, sino que llevaremos un mejor control de las empresas a las que hemos aplicado.

4. Resumir todo a objetivos. 

Un reclutador al encontrarse en la búsqueda del candidato perfecto para dicho puesto, no le dará mayor atención a tu CV si en vez de comentar tus logros, enfatizas en tus objetivos. Por ejemplo:

• Participación en reuniones de equipo y encargado de minutas

• Actualización del sistema de archivos de la empresa

A la organización le interesa saber tu capacidad para alcanzar alguna meta, y eso no puede ser demostrado sino con todo lo que has obtenido en tus trabajos anteriores, por lo que debes enfocar el espacio donde hablas sobre tus actividades profesionales, centrándolas, por ejemplo:

• A través del sistema computacional de la organización, me encargué de las minutas de las juntas semanales y las organicé en Word de forma estructurada para que funcionen como referencia futura.

• Reorganicé  y actualicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años olvidada,  logrando que sea accesible a los integrantes del departamento.

Primeramente piensa muy bien en aquellos alcances que has tenido que te darán un mayor valor ante los demás candidatos. Posteriormente, escríbelos como objetivos y luego piensa en cómo los lograste desarrollar, ¿Cuáles fueron los resultados? Eso es lo que debes mencionar.

5. Colocar fotografías fuera de lugar. 

Aunque no lo crean, este punto resulta muy influyente para los entrevistadores a la hora de analizar tu hoja de vida. Imagina esto: ¿Qué pensarías si estás buscando a alguien para cubrir un puesto gerencial, tiene el currículo perfecto para las necesidades a cubrir PERO… en la foto sale en un contexto o pose inapropiada?

Recordemos que la fotografía a colocar debe ser discreta, no es para postular como modelos. Te recomendamos recurrir a una de cualquier documentación oficial como pasaporte, fotografía del título profesional, etc., hay que tener especial cuidado con con el fondo, el entorno, la vestimenta, el maquillaje (para las mujeres) e incluso la postura.

6. Dar información falsa o “exagerar”. 

Si bien es cierto que llega un punto en el que en nuestra desesperación por no encontrar trabajo, podemos llegar a caer en tratar de “embellecer” nuestro currículo, NO es la mejor opción.

Para que las cosas marchen bien, es necesario ser sinceros, por lo que el exagerar tus logros o tratar de ocultar alguna mala experiencia convirtiéndola en todo lo contrario, puede resultar catastrófico. Son varias las empresas que se aseguran de verificar la información proporcionada al volverte un posible candidato al puesto. Imagínate en qué papel quedarías si se descubriera que desde un principio ¡Mientes!

Recordemos que el currículo es el pase para concretar una entrevista, por lo que todo lo que esté implícito en él, tendrás que confirmarlo frente al reclutador. No olvidemos que a través de nuestras actitudes, movimientos e incluso postura, el entrevistador podría detectar que estás mintiendo, lo que sería un muy mal comienza al no poder justificar lo que “se dice haber hecho”.

Lo mismo pasa con tus logros e historial profesional.  Si exageras tus responsabilidades o incluso buscas darles un nombre sumamente adornado al colocarlos en tu CV, en vez de ayudarte, puede que te afecte al no tener claro el reclutador a qué te refieres precisamente. Como dicen: “menos es más”.

El dramatismo debe ser mínimo, el objetivo es que el reclutador tenga una fácil lectura de tu CV y un entendimiento inmediato.

7. Incluir documentación que no ha sido solicitada.

La mayoría de las veces, sentimos la “necesidad” de demostrar que todo lo que se encuentra en el escrito es verdad, por lo que optamos por incluir en él: copia de nuestro título, la última boleta y algún reconocimiento obtenido… ¡No lo hagamos a menos que nos lo solicite el mismo reclutador!

Como hemos mencionado en puntos anteriores, es importante la preparación con la que contemos para dar un mayor valor a nuestro currículo, sin embargo, no es necesario, hasta que el reclutador te pida que demuestres todo aquello en lo que tienes preparación profesional. Una vez más insistimos en que no es bueno mentir sobre tus habilidades, conocimientos o aptitudes, ya que a la larga y una vez dentro del trabajo, puede resultar contraproducente…, lo ideal en estos casos es contar con un certificado que avale cada habilidad, aptitud o experiencia de la que le hablas al reclutador.

 

8. La variación de formatos. 

Algo que nunca debemos olvidar es que el reclutador se enfocará en tus logros e información, más que en lo “bonito y adornado” de tu currículo. La presentación debe ser sobria, sencilla, elegante, evitando la variedad de tipografías, tamaños y figuras. El tamaño de la tipografía debe ser discreto y medio, lo cual lo hará legible y fácil de comprender para el agente de Recursos Humanos.

Los invitamos a hacer una revisión de su currículo siguiendo estos sencillos consejos. A pesar de que sabemos que no existe una misma estructura para los diferentes puestos, los puntos anteriores son importantes para cualquier caso.

Debemos tener presente que quien lo va a leer está buscando encontrar de manera clara, concisa y objetiva tu experiencia laboral y las aptitudes y conocimientos que te respaldan, por lo que mientras más sencillo sea, mucho mejor.

13 Errores a Evitar en una Entrevista de Trabajo

15 Jul

13_errores_entrevista_trabajo

Una entrevista de trabajo se consigue cuando uno ha sido seleccionado. Las personas que trabajan en recursos humanos investigan y buscan a conciencia para presentar una lista de candidatos acorde con el puesto que se quiere cubrir. Si tienes la fortuna de ser seleccionado, es mejor que tengas en cuenta una serie de errores a evitar en la entrevista de trabajo.

1-No consultar la web de la empresa antes de la entrevista. Nunca está de más repasar la página web y preguntar a personas que creas que pueden conocer las actividades que desarrolla la empresa.

2-No vestirse con la ropa adecuada. Elige ropa con la que te sientas a gusto y que encaje con el cargo al que optas. “El hábito hace al monje” es un buen dicho, síguelo.

3-Llegar tarde. El control sobre el tiempo es algo importante en un trabajo y especialmente en el primer encuentro, que da información básica a quien te entrevista.

4-Un mal saludo. Es lo primero que damos a conocer de nosotros mismos. Si tienes dudas sobre cómo hacerlo bien, infórmate.

5-No tener una copia del CV. Quizá tu entrevistador no lleve una copia, en ese caso está bien darle una para que la tenga a mano.

6-Interrumpir a tu entrevistador y cortar su presentación. Cuando te presentas a una entrevista no sabes cómo será. Antes de preguntar o interrumpir, escucha.

7-Tengo un amigo que trabaja en la empresa… Si conoces a alguien de la empresa y sabes que es un empleado que trabaja bien, puedes mencionarlo. Sin embargo, mejor no centrar tu presentación en eso.

8-Mostrarse desesperado. El interés hacia las actividades de la empresa será bien recibido, no obstante, procura que no vaya acompañado de detalles personales que revelen ansiedad.

9-Tener sed. Un agua o un café son apropiados, sobre todo si los ofrecen. Pero no llegues sediento a una entrevista de trabajo ni pidas beber algo, delatará tu nerviosismo.

10-No tienes mucho tiempo, no lo desaproveches. Seguramente, el entrevistador tendrá que hablar con mucha gente. Destaca aquello que te distinga y hazlo suscintamente.

11-Respuesta inconexa. Estar atento a las preguntas y responder relacionando las necesidades de la empresa y nuestras capacidades es clave.

12-Exagerar o reducir al mínimo la gestualidad. El lenguaje no verbal delata muchas características de la persona, no te excedas.

13-Preocuparse de los detalles superficiales. No te pares a preguntar por cuestiones que no sean relevantes y, si tienes dudas, plantéalas cordialmente.

Siguenos en facebook y en twitter @Desemplead2

Fuente: adeccorientaempleo

50 Preguntas y Respuestas Usuales en una Entrevista de Trabajo

9 Jul

Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida así que sin más preámbulos pasemos a las 50 preguntas y respuestas más comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo.

1. Cuénteme acerca de usted mismo:

Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.

2. ¿Por qué dejó su último trabajo?

Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.

3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda.

4. ¿Se considera usted éxitoso?

Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.

5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores.

6. ¿Qué sabe usted de esta organización?

Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas?

7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo.

8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción.

9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo.

10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado.

11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo.

12. ¿Es usted un jugador de equipo?

Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones.

13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?

Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera.

14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?

Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización.

15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo.

16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar?

Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor.

17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?

Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas.

18. Explique cómo sería un activo para esta organización.

Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada.

19. ¿Por qué lo debemos contratar?

Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna.

20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.

Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente.

21. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?

Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaración de lo que puede llegar con sus compañeros sería ideal focalizando su respuesta así a un aspecto positivo.

22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.

23. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.

Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir.

24. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo?

De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.

25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Véase la respuesta # 23

26. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar?

No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización.

27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.

28. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte?

Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas

29. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor

Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor.

30. ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?

No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades.

31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.

Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presión. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posición solicitada.

32. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo más que éste.

33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?

Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.

34. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias?  ¿Noches? ¿Los fines de semana?

Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.

35. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo?

Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estándares para usted mismo y cumplirá con ellos. Sus resultados serán una medida de su éxito.

36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario?

Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor.

37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante de los suyos propios?

Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí.

38. Describa su estilo de gestión.

Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según su entrevistador. De una descripción general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situación específica dada.

39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?

Aquí hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mención a un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida. Un ejemplo de ello sería demasiado trabajo en un proyecto que lo llevó a aprender a trabajar más coordinadamente con sus colegas.

40. ¿Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar?

Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve más mantángase positivo y hable que estará atento en encontrarlos para poder superarlos.

41. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la persona a contratar?

Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.

42. ¿Cree que usted está sobrecalificado para este puesto?

Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado para la posición.

43. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con dedicación y que aprende muy rápido.

44. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe?

Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.

45. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas.

Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.

46. ¿Qué posición usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto?

Sea honesto. Si está cómodo en diferentes funciones, dígalo así.

47. Describa su ética de trabajo.

Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.

48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?

Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos.

49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo.

Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización.

50. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la organización.

Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal.

Siguenos en facebook y en twitter @Desemplead2

Fuente: haganegocios

Trucos para Encontrar Trabajo en este 2013

8 Jul

¿Estás harto de pasar horas buscando ofertas de trabajo sin conseguir resultados? Pues échale un ojo a los consejos que te proponemos para darle una vuelta a tu dinámica de busca. Te contamos en 10 pasos que puedes hacer para que la caza de empleo sea más efectiva:

  1. Para empezar tienes que marcarte un objetivo: Valora qué tipo de empleo te interesa, cuáles son tus expectativas salariales y tiempo que te das para encontrar un puesto acorde a tus perspectivas
  2. Marca una estrategia: Acota cómo vas a perseguir tus objetivos.
  3. Puesta a punto del CV. Es importante adaptar el currículo al puesto de trabajo al que vayas a optar.
  4. Sé disciplinado a la hora de buscar trabajo: Es importante dedicarle tiempo al análisis de ofertas y el envío de currículums. Hay que ser constante y revisar las ofertas todos los días para evitar dejar pasar de largo  una buena oportunidad de empleo.
  5. Participa en blogs y foros que se adapten a tus intereses y mantente alerta porque en ellos puedes conseguir contactos que te ayuden a conseguir trabajo.
  6. No mientas: Uno de los errores recurrentes a la hora de redactar un CV es la mentira. No merece la pena, piensa que en una entrevista laboral tendrás que demostrar la experiencia que dices tener. Tampoco te infravalores.
  7. Cuando te apuntas a una oferta, en ocasiones te piden que hagas una estimación de tusexpectativas salariales: la virtud está en el término medio. Si pones una cantidad desorbitada no confiarán en tí, por el contrario, si pones la mínima, pueden pensar que no estás capacitado para el puesto. Lo ideal es informarse de lo que se cobra en el sector y tenerlo en cuenta.
  8. Apuesta por la formación: La sociedad avanza rápidamente, y con ella la demanda laboral. Por eso, conceptos como la formación continua resultan imprescindibles para ser competitivo en el mercado de trabajo.
  9. Sé paciente y mantén una actitud positiva: los procesos de selección suelen ser lentos. Procura que tu ánimo no decaiga y si no te escogen en algún proceso continúa tu búsqueda, verás que pronto tú serás el candidato finalista.
  10. Prepárate para las entrevistas: es importante para marcar la diferencia con el resto de candidatos.

Siguenos en facebook y en twitter @Desemplead2

Fuente: empleo.universiablogs

Los 7 Errores más Comunes en la Entrevista de Trabajo

4 Jul

La entrevista de trabajo es el principal medio para obtener lo que hemos imaginado en nuestra vida profesional.

Muchas personas se preparan previamente, sin embargo, ¿Realmente estás preparado para no cometer los errores más comúnes? ¡Mejor descúbrelos y haz de tu entrevista, el pase directo al trabajo de tus sueños!

En un mundo tan competido, es básico destacar nuestras habilidades, cualidades, experiencias, en fin, todo aquello que nos distinga de entre los demás candidatos. Bien es sabida la importancia de la primera impresión en una entrevista, y no sólo hablamos de la forma de vestir, los modales, actitudes o nivel de conocimiento, sino que al estar frente al reclutador, ¡TODO CUENTA!

¿Te has preguntado cuáles son los errores más comúnes? ¡Nosotros los traemos para ti! @Desemplead2

1. Mala apariencia: Imagínate, te encuentras a punto de conocer a un “gran empresario” que está a punto de revolucionar el mercado, al cruzar la puerta, te topas con un sujeto con mal aspecto, poca higiene personal y 0 vestido para la ocasión… ¿Qué pensarías de él?

Estamos seguros que de primera instancia, podrías incluso llegar a dudar de su gran capacidad de logro, y puede que no tenga nada que ver, sin embargo, “lo visual, la vista” es un aspecto determinante en el ser humano. Lo mismo pasa ante un reclutador.

2. Evitar la mirada del reclutador: ¿Alguna vez te ha pasado que estás hablando con alguien y no es capaz de mirarte a la cara? ¿Desagradable no?

Gran consejo: cuando estés dialogando con el reclutador, no evadas su mirada, sino por el contrario, pon atención y veelo directamente, eso hará que se sienta escuchado y que tu denotes interés.

3. Actitud Indiferente: No importa lo que el reclutador te diga, no logra despertar interés en ti, por lo que la gran actitud que irradias es pasividad…¡Error!

Ser participativo y abierto al diálogo puede influir mucho más de lo que crees.

4. Impuntualidad: Si lo que quieres es empezar con el pie izquierdo, llega tarde a la entrevista.

Hay que quitarnos ese mal hábito y aprender a valorar el tiempo de los demás, sobretodo cuando se trata de tu futuro profesional.

5. Mostrar únicamente “interés monetario”: Sin importar las demás condiciones, sólo te centras en saber cuál será tu sueldo, dejando entrever al reclutador que es el principal motivante superando tus ganas de desarrollo y crecimiento profesional en dicha empresa.

6. Malos modales: Llegar con una actitud engreída, a la defensiva, indiferente. Unas pocas de tantas actitudes que te puede dejar expuesto ante el reclutador.

Amigos, recuerden que ante todo la seguridad en nosotros mismos. No importa cuan nerviosos estemos, lo que resulta inaceptable es que saquemos nuestros miedos con una actitud negativa.

¡Ojo! No olviden agradecer al entrevistador el tiempo que les dedicó en la entrevista, es como cerrar con broche de oro.

7. No ser concreto con tus respuestas: El reclutador pregunta algo, y le contestas con otra cosa completamente distinta, cayendo incluso en terminar preguntándole algo él mismo.

¡Sé claro, conciso y directo! Piensa bien tus respuestas y abordalas de la manera que te hagan sentir satisfceho contigo mismo.

No existe una receta perfecta para sacarnos un 10 al asistir a las entrevistas laborales, sin embargo, es importante que vayamos puliendo aquellos detalles que muchas veces pasamos por alto y resultan ser determinantes para la toma de decisiones de los reclutadores.

Siguenos en facebook y en twitter @Desemplead2

Fuente: blog.occeducacion

Las 6 Preguntas “Trampa” de las Entrevistas de Trabajo

3 Jul

El mercado laboral actual cada vez es más competitivo, por lo que es fundamental estar preparado a la hora de enfrentar al reclutador de personal durante la entrevista de trabajo. Llegada esta instancia es posible que el entrevistador utilice métodos inusitados para averiguar otras cosas aparte de las habilidades que ostenta tu currículum. Por eso te presentamos las 6 preguntas “trampa” de las entrevistas de trabajo.

1. “¿Qué puede decirme de usted?”

Esta pregunta suele hacerse al principio de la entrevista y es la clave para que tu interlocutor se haga una opinión de tu verdadera motivación por el puesto. En esta instancia debes ser convincente y preciso sobre cómo pretendes colmar las expectativas de tu potencial empleador.

2. “¿Cómo maneja el trabajo bajo presión?”

Al momento de responder a esta pregunta, explica que el estrés no supone ningún problema ya que forma parte de cualquier trabajo. Explica cuáles son tus trucos para relajarte y liberar tensiones.

3. “¿Dónde se ve usted en un plazo de cinco años?”

Procura demostrar que tienes un proyecto profesional contundente, que deseas progresar y que puedes proyectarte en un futuro a mediano plazo.

4. “¿Prefiere el trabajo individual o en equipo?”

Si bien esto depende en gran manera del tipo de puesto que es ofrecido, de manera general el trabajo que apunta a lo individual no suele gustar a ningún empleador. Demuestra que eres capaz de trabajar en equipo potenciando todas tus habilidades.

5. “¿Cómo organiza su tiempo?”

Enumera ejemplos concretos, demuestra que eres una persona organizada, que no se deja apabullar por el trabajo, e indica cómo te organizarás para poder llevar a cabo todas tus tareas en el plazo establecido.

6. “¿Qué conclusiones saca usted de nuestra entrevista?”

Si te llegan a formular esta pregunta al final de la entrevista contesta simplemente que la instancia te pareció interesante, insistiendo sobre la profesionalidad y la calidad del diálogo entre ambas partes.
Puedes seguirnos en facebook y en twitter @Desemplead2

Fuente: Universia Chile

Cómo Vestirse para las Entrevistas de Trabajo

2 Jul

Ir bien vestido a la entrevista de trabajo es fundamental. La imagen dice mucho de tí, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella.

Vestirse bien no significa necesariamente ir siempre de traje. El truco está en mostrarse tal como se es, pero procurando transmitir una imagen profesional y fiable. A continuación te indicamos unos pequeños consejos sobre los que no deberías hacer.

  • Por norma general, son mejores los colores conservadores en algún tono azul o gris. Usar un color negro puede resultar demasiado serio. Si lo usas, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen.
  • Es preferible usar camisas que camisetas. Si la situación lo requiere, lleva corbata.
  • No uses sandalias, chanclas o calzado por el estilo. Es demasiado informal.
  • Si usas traje, comprueba que te quede bien. Ni demasiado holgado, ni demasiado estrecho. Intenta llevar trajes a la moda.
  • No conviene usar pantalones de pescador ni piratas. Tampoco calentadores en las piernas.
  • Si eres mujer, no te pintes las uñas con colores chillones ni estrambóticos. Mantén las uñas cuidadas y limpias.
  • Evita cargarte de joyería innecesaria: no uses más de dos anillos en cada mano o un pendiente por oreja.
  • Si optas por llevar las piernas desnudas, usa medias, aunque haga calor. Las medias pueden ser de color neutral, o de algún color que combine con tus zapatos.
  • Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que impresos o demasiado modernistas.
  • Evita las cazadoras de cuero (chamarras), son demasiado deportivas.
  • Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.
  • Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más apropiado.

En cualquier caso, lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesional, una persona fiable y confiada, lista para trabajar en un nuevo trabajo. Deja que te guíe tu sentido común.

Siguenos en Facebook y en Twitter @Desemplead2

Fuente: entrevistadetrabajo

¿Cuánto tiempo debo esperar para que me llamen a una entrevista? Aqui un buen Consejo para esta Gran Interrogante

1 Jul

Depende la urgencia con que la empresa quiera cubrir el puesto y la dificultad del mismo. Podemos intuir si para un puesto pocos candidatos van a enviar su CV o no, pero la urgencia y los tiempos de respuesta de una empresa son, lamentablemente, factores que desconocemos.  De todas formas, a modo general, una empresa puede tardar entre unos pocos días hasta 3 semanas. Que llame después de ese tiempo, suele ser difícil, aunque también puede pasar. Hay veces en que las empresas esperan a recibir determinada cantidad de CVs y no tienen ningún problema en tomarse 3 meses para resolver la búsqueda.

Si ya me tomaron alguna entrevista, ¿cuánto debo esperar para ver si quedo o no en el puesto?

Aquí va el mismo consejo que para cuando simplemente se envió un CV y aún no se recibió ningún llamado: no esperes. Hasta tanto una empresa no te confirme que ya empiezas a trabajar la próxima semana, la sugerencia es que no te quedes quieto en tu casa y sigas viendo oportunidades.

¿Cuál es el mejor consejo que me puede dar para conseguir empleo lo más rápido posible?

Lo mejor que podés hacer es llegar primero. Las empresas suelen leer los primeros CVs que les llegan, hasta que empiezan a acumularse. Llegar primero es lo mejor que puedes hacer (también tener un buen CV, una buena carta de presentación, etc.; pero son temas para otro post). Entonces, como sugerencia, lo mejor será que revises lasofertas de empleo cada día y seas de los primeros en postularte al aviso. También, siempre que sea posible puedes recordar tu postulación algunos días después, siempre que no hayas sido contactado (ej, enviando tu CV nuevamente y con una carta al estilo “envié mi CV la semana pasada”, etc).

¡Espero les sirva, Puedes seguirnos en Facebook y en Twitter @Desemplead2!

Fuente: blog.jobomas

 

Lo que no debes poner en tu CV!

28 Jun
1. Detalles innecesarios acerca de tu vida privada:
Hay algunos detalles que siempre deberán formar parte de tu CV: Nombre completo e Información de contacto (incluyendo e-mail, número de teléfono y dirección). Más allá de esto, la información personal debe ser llevada al mínimo. Si el empleador quiere saber más del “mínimo”, él se va a encargar de hacer las preguntas necesarias o averiguarlo él mismo.
Tu edad, raza, orientación política, información acerca de los miembros que conforman tu familia, entre otros, deberán ser dejados de lado en el CV
Ann Baehr, (…) defiende este punto diciendo que lo confuso es que, demasiada información personal deja abierta la posibilidad de ser discriminados de ante mano”.
La excepción a esta regla sería para el caso en que estuvieses aplicando para una organización muy sujeta a una causa.
2. Tu trabajo como salvavidas cuando tenías 16…
No incluir información que no sea un aporte para tus metas laborales (Renna Nisonoff). Cualquier cosa que sea extraña debe ser dejada de lado en tu CV. Eso incluye tanto hobbies como trabajos irrelevantes realizados muchos años atrás.
A menos que seas un estudiante universitario o un joven profesional, deberás limitarte a tu historia laboral, a tu experiencia profesional en los últimos años.
3. Foto cabecera 
Hay que ser muy cuidadoso con la foto cabecera que se utiliza. Normalmente la gente suele afrontar este punto como algo a solucionar sin darse cuenta que el empleador es una de las primeras impresiones que se llevará del postulante. Lo usual es colocar una foto carné. Eso está bien pero se debe elegir muy bien ya que será una parte fundamental de nuestra primera impresión.
A veces los postulantes suelen recortar fotos que ya posee por creer que los puede favorecer o simplemente porque no tienen otras. Hay que tener especial cuidado con esto, con el fondo, el entorno, la vestimenta que estamos utilizando (es muy común que aparezcan fotos de una fiesta por ejemplo), la postura.
Antes de cometer un error con este punto lo mejor es no poner foto.
4. Aspiraciones Salariales
Muchos de los aspirantes a un trabajo se sienten incómodos cuando se les pide que aclaren este punto y es por una buena razón: Dar un número muy alto o muy bajo puede costarles el trabajo. Es por esto que se debe dejar de lado esto al aplicar por un trabajo y no hablar de ello en él.
Si el empleador lo pidiese específicamente, debemos manejar un rango. Sin embargo esta información debe ser reservada para la “Cover Letter” (carta que se suele entregar aparte por el aspirante) pero nunca agregar esta información al CV. Si tuvieses la opción, guardar esta discusión para un paso más adelante, en el proceso de entrevista. (Nisonoff)
5. Mentiras
Esto debería ser evidente, pero la línea entre “embellecer” e “Inventar” normalmente es cruzada por los aspirantes y eso les cuesta el trabajo.
Si se utilice información falsa para esconder una mala experiencia o exagerar un éxito se fracasará, no importa cuán minúscula sea la chance de que esa mentira sea descubierta. En el CV se debe representar a uno mismo de la forma más exacta posible.
6. Información confidencial
En muchos trabajos se manejará información confidencial o que deberá mantenerse en reserva. Obtener información confidencial de la posición a la que se está aplicando puede darle ciertas ventajas, pero si utilizas esa información para hacer un CV más competitivo existe la posibilidad de que se levante una bandera roja.
“Información confidencial no debe ser nunca compartida, muestra poco juicio” dice Cohen.
7. Si fuiestes despedido de un trabajo—y fuistes despedido por..
Tu CV debe ponerte en una perspectiva positive. Debes buscar dar una impresión positiva. Uno debe seguir adelante con su vida.
 “Hay que dejar de lado información acerca de situaciones que lo posicionan a uno negativamente tales como -fui despedido-, -cometí graves errores-, etc “ dice Cohen. Hay que evitar toda la información que sugiera que hemos sido pobres de juicio.
8. Informacion demasiado detallada
Hay una línea muy fina entre vender y sobrevender el profesional que somos.
Exagerar nuestras responsabilidades o poner nombres complejos, etc., a trabajos que hemos realizado no es positivo.
Baehr: Manten el dramatismo al mínimo, de esta forma los lectores de tu CV podrán hacerse una idea verdadera de cuales eran tus principales responsabilidades en tu ex o actual trabajo.
9. Referencias disponibles en el momento de la Aplicación
Las referencias desactualizadas no son buenas. Se debe poner especial énfasis en que sean actuales y por sobre todo, en que estén alineadas con la posición, con el objetivo que buscamos. Si el empleador pregunta por ellas, debes estar en condiciones de poder brindárselas.
“No es realmente una opción” dice Baehr, “si ellos quieren obtener referencias las van a obtener”
10. TMI (too much information= Demasiada información)
Demasiada información nunca es una buena idea. Es particularmente mala cuanto estamos frente a personas ocupadas, cansadas y francas que probablemente no lean un CV palabra a palabra. Si el CV es excesivamente largo, probablemente no lo lean todo, simplemente le den una ojeada rápida.
“Demasiado detalle es dañino para el postulante porque no lo voy a leer” dice Cohen. “(…) Es una carga para el lector y en estos días, los lectores de CVs no quieren ser cargados”.
Siguenos en facebook y en twitter @Desemplead2
Fuente: upfolios

19 Objetivos Profesionales para tu CV, Vamos Elige uno para tu Hoja de Vida

27 Jun

Modelos de objetivos profesionales gratis,ejemplos expectativas profesionales:

En este àrticulo les proporcionamos algunos ejemplos de metas en el area profesional, para que puedan elaborar de la mejor forma su curriculum vitae,hoja de vida,como sabran parte de un buen currriculum es colocar sus expectativas profesionales ,ò metas profesionales como los llaman otras personas, recuerdendense que en esta secciòn deberan resaltar sus capacidades y competencias que los identifican,y lo que se esperan de la nueva empresa a la que estan postulando un puesto de trabajo.

Objetivos Profesionales 1:
Encontrar una organización que me permita aplicar los conocimientos adquiridos en los años de estudio, así como mi capacidad de planificación, organización y dirección del funcionamiento de una empresa en compañías y afines. Formar parte de un equipo de trabajo y consolidarme profesionalmente en una empresa donde los logros personales y el desempeño sean reconocidos, además de permitir oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Objetivos Profesionales 2:
Desempeñarme, ofrecer y desarrollar todas mis capacidades innatas, consiguiendo un excelente resultado en la labor y el área asignada; además, adquirir a través de la responsabilidad y confianza en mí depositada, una experiencia inigualable, con la cual conseguiré un paso importante en mi superación personal, junto con el orgullo de hacer parte de su equipo de trabajo.

 

SEGUIR LEYENDO CLIC AQUÍ……..

Qué hacer la noche antes de una entrevista de trabajo

26 Jun

Los nervios pueden ser muy traicioneros. Si ahora consigues una entrevista de trabajo, te juegas mucho. Hay muchos candidatos para pocos puestos o para un único puesto. La gente está muy preparada. Pero tienes que saber que tú vales más y que lo puedes conseguir, así que no dejes que los nervios te traicionen.

Has preparado tu entrevista, la ropa que vas a llevar, sabes dónde tienes que ir y a qué hora. Sabes a lo que te enfrentas y va a llegar el momento. Sigue estos pequeños consejos para estar totalmente preparado:

Duerme

La noche anterior procura dormir tus 8 horas. Te servirá para levantarte relajado y alerta. Evita dormirte con la televisión encendida, prescinde de las noticias o películas de acción, necesitas estar relajado.

Deja todo preparado

Deja listo todo lo que vayas a necesitar para asistir a la entrevista de trabajo:  el currículum, dni por si te tienes que identificar, la ropa que vas a llevar (no te olvides de limpiar los zapatos); el despertador preparado con tiempo suficiente para que te de tiempo a una ducha relajada y a tomar un desayuno ligero (no es recomendable ir sin desayunar); dinero en efectivo por si tienes que pagar transporte público o estacionamientos y no se puede pagar con tarjeta; el móvil con batería; si vas en coche, asegúrate de tener gasolina, no pierdas el tiempo esa mañana en llenar el depósito; la dirección y el teléfono de la empresa, así como el nombre de la persona por la que tienes que preguntar.

Mentalidad positiva

La noche antes de una entrevista, evita que te pongan de mal humor. Si alguien quiere entrar en una discusión, evítalo. Es importante estar relajado. Sabes que lo puedes hacer y que el trabajo puede ser tuyo. Concéntrate en ti, ya tendrás tiempo otro día para los demás.

Cuida la alimentación

La cena debe ser ligera, que no te mantenga despierto toda la noche y no te haga sentir hinchado al día siguiente. No olvides desayunar. También algo ligero, pero si no desayunas nada, posiblemente te sonarán las tripas durante la entrevista. Mejor come algo.

Encuentra tu calma

Tal vez tengas alguna foto o postal que te relaje, tal vez alguna cita de algún autor que te inspire y te motive. es el momento de usarlo.

Siguenos en facebook y en twitter @Desemplead2

Fuente: euribor

Como redactar un CV Perfecto! Aqui algunos Trucos para Lograrlo

24 Jun

Cuando salimos a buscar empleo, necesitaremos redactar una hoja de vida o también llamada Curriculum Vitae. Por medio de está hoja te darás a conocer al empleador y expondrás en esta todas tus habilidades, experiencias y conocimientos.

Al ser un documento para ser revisado por el empleador, deberás de resaltar aquellas cualidades que te hagan ver como una persona apta y capaz de asumir el cargo pero de una forma breve y concisa. ¿Estás buscando empleo y no sabes que aptitudes profesionales debes mencionar en tu hoja de vida? En el siguiente articulo veras algunos ejemplos de aptitudes profesionales adecuadas para Curriculum Vitae.

Conocimiento y Experiencia :
Este son las principales aptitudes profesionales a mostrarse en una hoja de vida. Al redactar tu CV, menciona los estudios o experiencias logradas hasta el presente. Por ejemplo, si eres un Ingeniero, puedes mencionar los años que estuviste en la Universidad y si lograste terminar la carrera, tu experiencia laboral y también algún curso que te hubiera ayudado a conocer algunos aspectos nuevos en relación a tu carrera.

Otro de los puntos importantes en relación a tus conocimientos está en el hecho de saber usar los programas de computación y tener al menos el dominio de una lengua extranjera de preferencia Ingles. En un mundo tan globalizado como el de hoy, es una exigencia tener conocimientos en computación e Ingles para poder considerarse un profesional altamente competitivo. Estos aspectos son muy importantes de mencionarse en un CV.

Capacidad :
Una de las cosas que más interesan a los empleadores es conocer cuáles son las verdaderas capacidades de su futuro empleado. Es por ello que en tu CV debes mencionar aquellas habilidades que te hacen capaz para ese puesto pero expuesto de una manera real sin exagerar en ningún sentido.

Por ejemplo, puedes mencionar que tienes la capacidad suficiente para trabajar en cualquier tipo de turno, o que posees la capacidad de trabajar solo y en equipo. Ten en cuenta que aunque parezca algo muy irrelevante, es muy importante para las empresas conocer si sus futuros empleados poseen estas capacidades.

Creatividad :
Este es otra de las aptitudes profesionales que se debe mencionar en un Curriculum Vitae. Si durante tu experiencia laboral has conseguido crear o innovar algún aspecto dentro de la empresa en la que trabajabas, debes mencionarlo en tu CV.

Por ejemplo, Si durante los primeros años que trabajaste como profesor de música, creaste un libro tutorial de cómo tocar algún instrumento, debes exponerlo en tu hoja de vida. Recuerda que en la mayoría de los trabajos de hoy, los trabajadores enfrentan situaciones que deben ser solucionadas gracias a su creatividad e imaginación.

Desarrollo :
Esta puede considerarse otra aptitud profesional a mencionarse en un CV. Ten en cuenta que las personas que están en constante actualización de sus conocimientos son consideradas más capaces de desarrollarse en el mundo laboral.

En tu hoja de vida puedes mencionar aparte de tus conocimientos y experiencia, algún curso o capacitación que sigas actualmente. Esto hará notar al empleador que eres una persona muy preocupada en su desarrollo y esto en cierta forma beneficiara a la empresa en la que te encuentres.

Siguenos en Facebook y en Twitter @Desemplead2

Fuente: consejosgratis

Como no meter la pata en una entrevista de trabajo

20 Jun

Hay una lista de cosas que se deben tener en cuenta en una entrevista de trabajo. Aquellas personas que buscan trabajo por primera vez se enfrentan a una situación desconocida, pero no hay que preocuparse por ello, lo mejor es ir bien informado de como salir airoso de este complicado trámite.Es importante tener claro que en la entrevista de trabajo todo juega un papel destacado, desde el tono de tu voz hasta la forma en que te sientas en la silla. Educacion y formación tiene paratí una lista con los 10 errores típicos que se cometen en una entrevista de trabajo y que deberás evitar para lograr el puesto deseado.

No se debe saludar con un suave apretón de manos

Un buen apretón de manos al saludar es el primer paso para dejar una buena impresión en la entrevista. Si tú saludas con un apretón de manos muy suave, es posible que la persona que te entreviste lo asocie con “debilidad”, “blandura”. Los primeros minutos de la entrevista son frecuentemente momentos decisivos para el correcto transcurso de ésta.
2 No tomes asiento antes de que te lo indiquen
Esto se debe considerar sobre todo cuando la persona que te entrevista es mayor que tú. Tomar asiento sin que te lo indiquen puede representar una señal de mala educación; si se da esta impresión desde el inicio, será francamente complicado cambiarla. Nadie quiere un empleado que no se comporte educadamente con los clientes.
No te sientes en la silla como si pronto te fueras a caer de la misma
En una entrevista de trabajo no se tendrá en cuenta únicamente lo que dices, sino que también tendrán relevancia tus gestos, ademanes y tu posición al sentarte. Siéntate en la silla lo más recto posible, pero tampoco del todo rígido. No olvides que una correcta posición es señal de confianza en uno mismo; las empresas buscan candidatos que convezcan a sus clientes.

Trucos de como pasar un examen psicológico para un empleo

18 Jun

Muchos empleadores usan pruebas de evaluación psicológica cuando entrevistan potenciales empleados. Estas pruebas permiten a los empleadores determinar tu personalidad y tu habilidad para trabajar bien con otros. Puedes sentirte intimidado por la noción de tomar una prueba de personalidad, pero muchas veces la cantidad tiempo pasas pensando en la prueba antes de darla te evita poder pensar con claridad cuando estás tomándola. Hay algunos trucos que puedes emplear antes y durante una evaluación de prueba para que te ayude a aprobar cuando llegue la hora de tomar la prueba verdadera.

Instrucciones

Relájate antes de la prueba. Aclara tu mente de pensamientos erróneos y de preocupaciones sobre la prueba en sí, y sólo relájate.

Contesta honestamente. Muchas pruebas psicológicas de selección de trabajo tiene cientos de preguntas, muchas de esas preguntas son escenarios reciclados, redactados de forma diferente. Cuando respondes honestamente sin alardear demasiado, losresultados de tu examen son más factuales.

Responde rápidamente. Cuanto más tiempo te pasas pensando sobre la pregunta en sí y sobre que dice tu respuesta de ti como persona, más difícil parecerá la pregunta. Contestar rápido te permite dar una respuesta instintiva sin pensarla de más.

Consejos y advertencias

Mentir en tu prueba de psicológica de empleo es detectable en tu examen.

Compórtate profesionalmente durante la prueba, especialmente si el examen es oral. Los examinadores también estarán monitoreando tu comportamiento y reacción durante algunos de los exámenes orales.

Siguenos en Twitter y en Facebook @Desemplead2

Fuente: ehowenespanol

Todavia no te han llamado de un trabajo? Trucos de como Lograr que te llamen

17 Jun

¿no logras que te llamen para las entrevistas de trabajo para el puesto que buscas? Aquí te digo cómo le puedes hacer:

Si ya tienes claro qué tipo de trabajo es el que quieres y quisieras que te lo dieran en este momento pero no has ocupado un puesto parecido al que buscas es difícil que te llamen porque ellos consideran que no tienes experiencia. Si haces algunas modificaciones simples a tu curriculum será más fácil que llegues a esa entrevista.

Con la cantidad de solicitudes de trabajo que reciben los reclutadores cada vez se hace más difícil que tan sólo te llamen a la entrevista si no cumples con los requisitos que se te piden. Así que asegúrate que tu curriculum indique que cubres el perfil antes de mandar tu curriculum.

– no pongas el título exacto de los puestos que has ocupado anteriormente en vez de poner el título substitúyelo por un título que abarque las responsabilidades que tenías o más bien las que ahora vas a tener si te quedas con ese puesto.

Por ejemplo:

Estás buscando un trabajo como gerente de mercadotecnia y en tus trabajos anteriores hacías labores de un gerente pero sólo ocupabas un puesto de asistente puedes poner:

“Responsable de las actividades de la gerencia de mercadotecnia para América Latina”

Si pones “asistente de mercadotecnia o asistente de dirección” tendrás mucho menos probabilidades de que te contraten aunque seas capaz de hacerlo.

En la entrevista ya tendrás oportunidad de discutir y de platicarles todo aquello que sabes y de lo que eres capaz pero si el empleador sólo ve que eres asistente y busca un gerente muy difícilmente serás llamado para la entrevista.

Haste Fan de Nosotros en Facebook y en Twitter @Desemplead2

Fuente: karinaguerra

Te Pones Nervios@ en una Entrevista de Trabajo! Algunos Trucos para lograr Controlar esos Nervios

12 Jun

Es previsible que al finalizar cada entrevista de trabajo el reclutador le pregunte al entrevistado si tiene alguna pregunta. Y dado que muchos candidatos no se preparan para contestar, sus nervios se hacen visibles como una mala señal. Para que no te suceda, debes aprender qué decir y que no en esos casos.

¿Qué preguntar en una entrevista laboral?

Por lo general, a los candidatos, cuando le dan el lugar para hablar, suelen dar las típicas respuestas seguras. Sin embargo, hoy el mercado laboral es muy competitivo por lo que es necesario que hagas preguntas atinadas pero diferentes para poder distinguirte del resto.

Con cada pregunta que hagas deberás demostrarle al reclutador que cuentas con las habilidades que la firma está necesitando y que eres la persona indicada para el puesto.

Es recomendable incluso que asistas previendo entre cinco y siete preguntas, según Daniel. No obstante, lo más seguro es que tengas tiempo solamente para hacer tres de ellas y muchas serán contestadas durante la charla, precisa.

A continuación te proponemos conocer algunas sugerencias sobre qué preguntar:

 ¿Hay alguna cuestión que preocupa y que, teniendo en cuenta mi formación, considera que podría ayudar?

 ¿Cuál es la tarea más gratificante de trabajar en la firma?, ¿cuál es la mejor advertencia para quien está comenzando a desempeñarse en la compañía? La primera interrogante te permitirá averiguar sobre lo que impulsa a quienes trabajan allí y, la segunda, te facilitará tu período de adaptación.

 ¿Podría describirme al candidato ideal para este trabajo?, ¿por qué esas cualidades considera que son importantes?

 Estoy seguro de que usted tiene determinado número de objetivos que se ha planteado para el próximo año, ¿alguno de ellos es especialmente prioritario?

Qué preguntas no hacer por tener una connotación negativa

En una entrevista tu objetivo debe ser dar una buena impresión al reclutador. Por eso, antes de preguntar, piensa las connotaciones detrás de cada interrogante para no dar malas señales que puedan abortar tu oportunidad.

Aprende sobre las tres interrogantes que no sería bueno que hagas:

– ¿Podría contarme sobre el balance que hace de su vida y el trabajo?

 ¿Habría alguna posibilidad de que pudiera trabajar de manera remota?

 ¿Cuánto tiempo las personas usualmente permanecen en este puesto antes de ser removidas a otro rol?

Otra Nota Importante:

Ante cualquier suceso importante, las personas suelen ponerse nerviosas. Sin embargo, esto no debería ser un impedimento que obstruya un desempeño correcto y eficiente. Por esta razón, es importante siempre controlar estos nervios.

Cuando acudimos a una entrevista de trabajo es normal que nos pongamos nerviosos. Probablemente, de esa entrevista depende nuestro futuro, nuestra oportunidad de progresar y, en general, una mejora para nuestra vida.

Por esta razón, los entrevistadores normalmente entienden que los entrevistados estén un tanto nerviosos. En este sentido, unos nervios reducidos, que sean evidentes al principio pero que se vayan perdiendo a lo largo de la entrevistano son un mayor problema.

Sin embargo, el nerviosismo extendido a lo largo de la entrevista es definitivamente un mal síntoma. Incluso, ciertos entrevistadores podrían interpretarlo como unaactitud falsa o una mentira constante. Entonces, si bien podemos estar un poco nerviosos durante una entrevista laboral, no podemos permitirnos que esos nerviosos nos controlen de manera prolongada.

Siguenos en Facebook y Twitter @Desemplead2

Fuentes:

entrevistadetrabajo

noticias.universia

A %d blogueros les gusta esto: